Bộ Phận Sale KJC – Bứt Phá Với Cơ Hội Thăng Tiến Rõ Ràng
Bộ phận Sale tại kjc.lol được mệnh danh là “động cơ tăng trưởng” khi trực tiếp tạo ra nguồn doanh thu khổng lồ mỗi ngày. Đây không chỉ là công việc kinh doanh, mà là hành trình bứt phá bản thân qua từng cột mốc KPI. Với 600 nhân sự đang làm việc, bộ phận này có tốc độ phát triển nhanh nhất tại tập đoàn.
Bộ phận Sale tạo ra dòng doanh thu chủ lực cho tập đoàn
Trong cấu trúc của một liên minh giải trí toàn cầu, bộ phận Sale trực tiếp tạo ra dòng doanh thu chủ lực. Mỗi ngày, chính họ là những người góp phần giữ vững con số 10 triệu USD giao dịch. Qua đó giúp hệ sinh thái duy trì sức mạnh vận hành và khẳng định bản lĩnh quốc tế.
Bộ phận Sale không chỉ làm nhiệm vụ chào bán hay tiếp cận thị trường, mà còn là cầu nối giữa sản phẩm và hơn 20 triệu người dùng toàn cầu. Những chiến lược giới thiệu, chăm sóc và duy trì quan hệ đều bắt đầu từ đội ngũ này. Sự linh hoạt, nhanh nhạy cùng khả năng giao tiếp quốc tế giúp nhân viên kinh doanh trở thành lực lượng duy trì mức độ tin tưởng của cộng đồng với thương hiệu.
Quy mô của phòng này hiện đã lên đến 600 nhân sự, trải dài tại 8 quốc gia khác nhau. Đây là lực lượng then chốt trong việc mở rộng thị trường, đưa thương hiệu vươn tới những vùng đất mới. Không chỉ là nhóm đông đảo về số lượng, đây còn là môi trường đầy khắc nghiệt, mỗi cá nhân đều phải chứng minh bản lĩnh qua áp lực KPI.
Quy trình tuyển dụng và đào tạo nhân sự cho bộ phận Sale
Ứng tuyển vào vị trí nhân viên kinh doanh của liên minh không hề đơn giản. Đó là một hành trình thử thách nhưng đầy hứa hẹn, bắt đầu từ khâu tuyển chọn kỹ lưỡng cho đến giai đoạn huấn luyện bài bản.
Tiêu chí tuyển chọn
Để gia nhập bộ phận Sale, ứng viên cần đáp ứng một loạt tiêu chí. Trước hết, kỹ năng giao tiếp và khả năng thuyết phục là yêu cầu bắt buộc. Bên cạnh đó, tư duy phân tích thị trường, khả năng xử lý tình huống và tinh thần cầu tiến cũng được đề cao. Những ứng viên có kinh nghiệm kinh doanh quốc tế sẽ có lợi thế, nhưng quan trọng hơn vẫn là thái độ sẵn sàng chịu áp lực KPI và quyết tâm theo đuổi mục tiêu doanh số.
Quy trình phỏng vấn
Quy trình tuyển dụng tại KJC thường gồm ba giai đoạn, vòng đầu tiên là kiểm tra kỹ năng bán hàng cơ bản. Bao gồm cả tình huống thực tế để đánh giá khả năng ứng xử. Vòng thứ hai là phỏng vấn trực tiếp với quản lý Sale khu vực, nơi ứng viên cần thể hiện bản lĩnh và sự phù hợp với văn hóa KJC. Sau khi vượt qua hai vòng, ứng viên sẽ trải qua giai đoạn thử việc kéo dài 2 tháng.
Đào tạo và huấn luyện
Ngay cả khi chính thức gia nhập, nhân sự vẫn tiếp tục được đào tạo và huấn luyện thường xuyên. Bộ phận Sale tổ chức các khóa học kỹ năng đàm phán, thuyết phục, cùng với workshop có sự tham gia của chuyên gia quốc tế. Các khóa đào tạo online đa ngôn ngữ cũng được triển khai để nhân sự thích ứng với nhiều thị trường khác nhau. Chính nhờ hệ thống đào tạo này, đội ngũ kinh doanh luôn duy trì phong độ, sẵn sàng đón đầu thử thách.
KPI, thu nhập và lộ trình thăng tiến cho nhân sự bộ phận Sale
Thành công trong vai trò nhân viên kinh doanh do bằng những con số KPI cụ thể và minh bạch. Đây là tiêu chuẩn chung giúp đánh giá năng lực và xác định cơ hội thăng tiến.
KPI cốt lõi cho từng giai đoạn
Trong 12 tháng đầu, KPI dành cho nhân viên kinh doanh được chia thành các giai đoạn rõ ràng:
- Tháng 1-3: Đạt doanh số tối thiểu 300 triệu VNĐ.
- Tháng 4-6: Giữ vững tỷ lệ chuyển đổi khách hàng > 25%.
- Tháng 7-12: Đóng góp ít nhất 1,5 tỷ VNĐ doanh số.
Những chỉ tiêu này không chỉ mang tính thử thách, mà còn là động lực để từng cá nhân rèn luyện kỹ năng, tích lũy kinh nghiệm và từng bước khẳng định vị thế.
Thu nhập và thưởng
Thu nhập của nhân sự thuộc phòng này được thiết kế để xứng đáng với nỗ lực và thành quả, cụ thể như sau:
| Vị trí | Thu nhập (VNĐ/tháng) | Hoa hồng | Thưởng KPI |
| Nhân viên Sale | 20 – 30 triệu | 5-10% doanh số | Thưởng quý/năm |
| Chuyên viên cao cấp | 30 – 40 triệu | 8-15% doanh số | Thưởng dự án |
Sự kết hợp giữa lương cơ bản, hoa hồng và thưởng KPI giúp nhân sự Sale có thu nhập vượt trội. Những cá nhân xuất sắc hoàn toàn có thể chạm tới con số ngoài mong đợi, tương xứng với công sức bỏ ra.
Hành trình thăng tiến
Bộ phận Sale của liên minh nổi bật nhờ lộ trình thăng tiến rõ ràng, minh bạch:
- 0-1 năm: Nhân viên Sale cơ bản, làm quen với KPI và thị trường.
- 1-3 năm: Chuyên viên cao cấp, quản lý nhóm nhỏ, gia tăng thu nhập.
- 3-5 năm: Trưởng nhóm hoặc Quản lý Sale khu vực, chịu trách nhiệm doanh số hàng trăm tỷ VNĐ.
- Từ 5 năm: Có cơ hội trở thành Giám đốc kinh doanh quốc tế, tham gia vào định hướng chiến lược toàn cầu của liên minh.
Lộ trình này không chỉ khẳng định sự công bằng trong đánh giá năng lực. Nó còn cho thấy phòng kinh doanh là bệ phóng mạnh mẽ cho những ai khao khát thành công.
Kết luận
Bộ phận Sale có cơ hội hưởng thu nhập 20 – 40 triệu VNĐ/tháng cùng hoa hồng hấp dẫn, mở ra hành trình phát triển bản thân. Đây là nơi những nỗ lực được trả công xứng đáng, nơi mỗi cá nhân có thể vươn lên vị trí quản lý quốc tế. Qua đó góp phần khẳng định KJC là liên minh giải trí toàn cầu đầy bản lĩnh.
Xem thêm: Tuyển dụng nhân viên SEO (Search Engine Optimization)